貴重なご質問をいただきありがとうございます。 コンプライアンス違反の内部通報を受けた場合、会社としてこれを放置することはございません。 2020年からは、ハラスメントや社員間トラブルの防止策として、社内の相談窓口を設置しております。事実関係の調査をした上で、コンプライアンス違反が事実だと認められた場合には、当該者の懲戒処分などの措置を講じることも検討いたします。 実際に2017年頃、いくつか（パワハラやいじめなどの）コンプライアンス違反や社員間トラブルの発生を確認し、一部社員間の人間関係が良くなかったことは事実です。 弊社ではハラスメントや社員トラブル0を目指しているため、上記の件が確認された際に、関係者には譴責処分を行いました。 また、こういったトラブルが発生した際は、コンプライアンス違反の通報者が誰なのか、周囲に特定されないように配慮しなければならないと考えております。内部通報したことについて、周囲に知られないよう通報者の秘密を守ることを最優先に考えております。 2017年頃に幾つかのトラブルがあった際も関係者への事実関係のヒアリングを行いましたが、もちろん通報者の名前を挙げるなどといったことはしておりません。あくまでも通報者の守秘義務は守った状態で事実関係の確認を行いました。 しかしながら、本件は実際に処分も行われたため、誰が通報者なのかについて社内で噂話や憶測が広がってしまったのではないかと思われます。 通報者の秘密を漏らさないように配慮しておりましたが、結果的に通報者や違反者たちの噂が独り歩きしてしまい、結果的に会社に居づらい状況を作ってしまったことは誠に遺憾であり、勇気を持って通報してくれた社員には非常に申し訳なく思っております。 また、こういったことが起きてしまった背景には、当時の社内の雰囲気の悪さも起因していたと思います。 ハラスメントに限らず、コンプライアンスなどにも対応しており、定期的に相談窓口のアナウンスを行い、認知強化に取り組んでおります。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 厚生労働省が発表している令和3年度の「平均年次有給休暇」の数値をみますと、「卸売業・小売業」の平均取得率は49.5％と記載されております。 弊社においても2022年11月1日時点の有給消化率は5割を下回っておりますが、改善に向けて有給取得の奨励を積極的におこなっております。 参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/dl/gaikyou.pdf 繁忙期は取得が難しいケースもございますが、会社の夏季、年末年始の休業日に加え2~3日の有給取得を奨励しております。 また、2021年4月時点と2023年1月現在を比較しますと、物量が130％となったことに対し、社員数の増加は約160％となっております。適正な人員を確保したことにより、有給休暇が取得しづらい状況は解消しているかと存じます。 まだまだ改善の余地はございますので、これからも働きやすい環境づくりを推進してまいります。 ご興味がございましたら、ぜひ応募していただければと思います。お会いできることを楽しみにしております。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 過去には最大50時間を超える残業が発生しておりましたが、現在は月平均残業19.1時間、最大でも40時間未満と改善しておりますため、ご安心ください。 また、以前は管理者の残業により社員も帰りづらくなるということがございましたが、2022年9月から管理者が積極的に退勤を促すようにアナウンスを行った結果、現在は社員の大半が定時から1時間以内の19時※には退社をしております。※定時は18時もしくは18時30分と、部署によって異なります。 また、2018年4月より勤怠管理システムを導入しており、日々の勤怠時間を管理職側で確認しております。さらに営業職に関しては2019年から直帰を推奨しており、その結果、平均月残業23.5時間から、19.1時間まで改善しております。 他にも2021年9月から長時間労働者に対して朝礼時に指導を行うなど、残業時間削減に向けてさまざまな取り組みを実施しています。 まだまだ改善の余地はあると考えておりますため、引き続き残業削減を目指して策を講じてまいります。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 実際に2016年～2018年頃、いくつか社員トラブルの発生を確認するなど、一部社員の人間関係が良くなかったことは事実です。 しかし弊社では、パワハラやいじめなどのハラスメントや社員トラブル0を目指しているため、上記の件が確認された際には関係者に退職勧奨を行いました。 また、2020年からハラスメントや社員間トラブルの防止策として、社内の相談窓口を設置しております。ハラスメントに限らず、コンプライアンスなどにも対応しており、定期的に相談窓口のアナウンスを行い、認知強化に取り組んでおります。 さらに2022年から、社内のコミュニケーションを円滑にする取り組みとして、週1回以上のWEBミーティングを開催しております。 このような取り組みを行った結果、直近で社員間トラブルの発生は確認しておりません。今後も、社員が働きやすい環境づくりのために、改善を行ってまいります。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社では、「成果（目標達成度）」と「業務を遂行する能力」「仕事に対する姿勢・勤務態度」を評価の対象としています。 ・成果評価：どの程度の業務実績を達成できたか。目標内容と目標達成の状況など。 ・能力評価：業務に必要な知識やスキル・業務を遂行する能力など ・情意評価：仕事に対する基本姿勢や心構え・勤務態度など。 今後も、社員が働きやすい環境づくりのために、改善を行ってまいります。

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 面接時の適性検査にて募集職種への適性は確認させていただきますが、未経験の方も歓迎しており、教育体制は整えておりますのでご安心いただければと存じます。 また、求める人物像は以下のとおりです。 ・誰かの役に立ちたいという方 ・人と深い人間関係を築くのが好きな方 ・担当業務に意欲を持って挑める方 ・責任感を大切にできる方 ・新しいことへのチャレンジを楽しめる方 弊社は「人の喜ぶところに繁栄あり」をテーマに、野菜と人材の供給事業を展開している会社でございます。担当業界は、農業・IT・ホテル、旅館などの旅行業界・飲食など、多岐にわたります。 業界への知識や経験がない方であってもしっかりとサポートしており、未経験で入社した新卒社員の中には入社3年目・20代でリーダーに昇格した者もおります。 弊社の仕事に対する意欲やチャレンジ精神、周囲とのコミュニケーション力などを選考基準にして、採用させていただいております。 ご興味がございましたら、ぜひ弊社の求人にご応募いただければと存じます。採用情報は以下よりご確認くださいませ。 ■株式会社ベジコープの採用・求人情報 https://en-gage.net/vegecoop_saiyo/ 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご意見をいただきありがとうございます。 現在では喫煙場所を移転しており、事務所とは30メートル近く離れておりますので、匂いがすることはなくなりました。 非喫煙者に配慮した職場環境を整備することはもちろんのこと、積極的に従業員から改善策を吸い上げて一つひとつ改善を推進してまいります。 もし気になるようでしたら実際の職場を見学することも可能です。ご興味がございましたら、ぜひ応募していただければと存じます。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 2022年4月より、拠点間を通じて週1回以上のWEBミーティングを開催しており、円滑にコミュニケーションがとれるように改善しております。 記載のとおり、夜勤の社員の中には職場に相応しくない言動をする者がいたことは事実です。継続的な教育指導の結果、現在では同様の事象は発生しておりませんので、ご安心ください。 社員同士のコミュニケーションは非常に重要だと考えております。気になることや不安に感じることがございましたら、すぐに上司までご相談ください。 今後もさまざまな取り組みを推進して、風通しのよい職場環境を目指してまいります。面接時、本件についてご説明することも可能です。お気軽にご質問ください。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 現在、育児休業の取得率は100％です。育児休業中の社員は10名、復帰して働いている社員が3名おります。保育園などが見つからない場合でも育児休業を延長した実績がございます。 残業についてはスマホ勤怠管理システムを導入したり、朝礼で個人に対してアラートをおこなうなど、全社的に残業を削減すべく取り組んでおります。 より長く安定して働いていただけるように各種制度の整備や残業時間の削減に努めておりますため、ご興味がございましたら、ぜひ応募していただければと存じます。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/

貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社の昇給は1年に1度（4月1日）、会社業績・個人の成績・会社への貢献度などによって決定されております。このように各基準の状況に応じて昇給を実施しており、直近では最大で2.6万円、平均で1.1万円昇給した事例もございます。 しかし、弊社の業務は原則チームワークが必要な仕事でもあるため、厳密に個人の成績で決められているものではなく、会社全体の業績や、所属する事業部の成績の3つの要素から決定されます。 そのため、事業部によって成果が出ている部門と出ていない部門で差異が生まれてしまうことはございます。 評価や昇給に関して疑問点がある場合は、各上司または総務・人事部までお気軽にご相談ください。 以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。 https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5 ＜求人情報について＞ ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。 https://vegecoop.jbplt.jp/