関連する口コミ・質問
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年収・給与・評価人事・評価制度について
2023年10月20日「がんばって目標を達成しても、特に評価されることはない」という口コミを見ましたが、本当ですか？評価の基準について教えてください。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、「成果（目標達成度）」と「業務を遂行する能力」「仕事に対する姿勢・勤務態度」を評価の対象としています。
・成果評価：どの程度の業務実績を達成できたか。目標内容と目標達成の状況など。
・能力評価：業務に必要な知識やスキル・業務を遂行する能力など
・情意評価：仕事に対する基本姿勢や心構え・勤務態度など。今後も、社員が働きやすい環境づくりのために、改善を行ってまいります。
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年収・給与・評価
昇給がほとんど無い
2023年10月02日「昇給があまり望めない」という口コミを見ました。昇給のタイミング、またどのように決定されているのか教えてください。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の昇給は1年に1度（4月1日）、会社業績・個人の成績・会社への貢献度などによって決定されております。このように各基準の状況に応じて昇給を実施しており、直近では最大で2.6万円、平均で1.1万円昇給した事例もございます。
しかし、弊社の業務は原則チームワークが必要な仕事でもあるため、厳密に個人の成績で決められているものではなく、会社全体の業績や、所属する事業部の成績の3つの要素から決定されます。
そのため、事業部によって成果が出ている部門と出ていない部門で差異が生まれてしまうことはございます。
評価や昇給に関して疑問点がある場合は、各上司または総務・人事部までお気軽にご相談ください。
以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。
https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5＜求人情報について＞
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ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。
https://vegecoop.jbplt.jp/ -
年収・給与・評価
賞与が無い
2023年09月27日2018年の口コミで「賞与はほぼでない」と見ました。今も賞与はないのでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の賞与の決定方法は、会社業績・個人の成績・会社への貢献度の3つの軸で決定しております。
口コミがあった2018年はもちろんのこと、2022年8月時点でも賞与は支給をしておりますため、「賞与はほぼでない」ということはないかと思います。
しかしながら、2020年からはコロナの影響で業績が停滞し、賞与支給に多大な影響を及ぼしていた時期はございました。
2022年5月以降、会社の業績は急回復しており、コロナ以前と比べても増収となっておりますので、2023年5月期の賞与はコロナ禍前以上となる見込みです。
今後も、コロナ禍の状況にもよりますが、可能な限り社員にも還元できるよう努めてまいります。
以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。
https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5＜求人情報について＞
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