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制度について育休・産休の取得
2023年10月18日育休や産休の取得率はどの程度ですか？残業が多いと聞いたので、実際に取得されている方がいるか気になります。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在、育児休業の取得率は100％です。育児休業中の社員は10名、復帰して働いている社員が3名おります。保育園などが見つからない場合でも育児休業を延長した実績がございます。
残業についてはスマホ勤怠管理システムを導入したり、朝礼で個人に対してアラートをおこなうなど、全社的に残業を削減すべく取り組んでおります。
より長く安定して働いていただけるように各種制度の整備や残業時間の削減に努めておりますため、ご興味がございましたら、ぜひ応募していただければと存じます。
以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。
https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5＜求人情報について＞
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ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。
https://vegecoop.jbplt.jp/ -
制度について
健康診断の有無
2023年09月25日「健康診断はない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、毎年閑散期の2月に健康診断を実施しているため、「健康診断はない」ということはございません。ただ、対象を1年以上在籍している社員としているため、入社後1年が経過していない、または1年以内に退職した社員は、健康診断を受けてない可能性がございます。
健康診断などの福利厚生に関するご相談は人事・労務担当者が受け付けているため、疑問点等ございましたらお気軽にご相談ください。
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制度について
社会保険の加入について
2023年09月25日「社会保険は入社後3ヶ月後からの加入になります」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在は入社初日からの加入になるため、「社会保険は入社後3ヶ月後からの加入になる」ということはございません。ご安心ください。
また、現在弊社では制度の見直し・拡充など、社員が働きやすい環境の整備に注力しております。福利厚生など含めまだまだ改善の余地はあるかと考えておりますため、今まで以上に社員が安心して働ける環境の整備に努めてまいります。
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制度について
残業代が出ない
2023年09月27日「残業手当がきちんと出ない」という口コミを見ました。実態について教えてください。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では必ず残業代を支給しておりますため、「残業手当がきちんと出ない」ということはございません。
固定給にはみなし残業代が含まれています。担当業務により異なりますが、例えば30時間分のみなし残業代が含まれている場合、実際の残業時間が30時間以内の場合でも、必ず30時間分の残業代が支払われる仕組みとなっております。
また、みなし残業時間を超過した場合でも、1分単位で残業代を支給しております。
また、管理方法については勤怠システムを導入しております。管理職が適宜勤怠状況を確認し、みなし残業時間超過指導な場合は、勤務シフトを調整しております。
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