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年収・給与・評価昇給がほとんど無い
2023年10月02日「昇給があまり望めない」という口コミを見ました。昇給のタイミング、またどのように決定されているのか教えてください。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の昇給は1年に1度（4月1日）、会社業績・個人の成績・会社への貢献度などによって決定されております。このように各基準の状況に応じて昇給を実施しており、直近では最大で2.6万円、平均で1.1万円昇給した事例もございます。
しかし、弊社の業務は原則チームワークが必要な仕事でもあるため、厳密に個人の成績で決められているものではなく、会社全体の業績や、所属する事業部の成績の3つの要素から決定されます。
そのため、事業部によって成果が出ている部門と出ていない部門で差異が生まれてしまうことはございます。
評価や昇給に関して疑問点がある場合は、各上司または総務・人事部までお気軽にご相談ください。
以下サイトに社員のインタビュー記事を掲載していますので、こちらも参考にしていただけますと幸いです。
https://vegecoopsystem.wixsite.com/website-5＜求人情報について＞
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ご興味がございましたら、こちらのフォームからお気軽にご連絡ください。
https://vegecoop.jbplt.jp/ -
年収・給与・評価
賞与が無い
2023年09月27日2018年の口コミで「賞与はほぼでない」と見ました。今も賞与はないのでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の賞与の決定方法は、会社業績・個人の成績・会社への貢献度の3つの軸で決定しております。
口コミがあった2018年はもちろんのこと、2022年8月時点でも賞与は支給をしておりますため、「賞与はほぼでない」ということはないかと思います。
しかしながら、2020年からはコロナの影響で業績が停滞し、賞与支給に多大な影響を及ぼしていた時期はございました。
2022年5月以降、会社の業績は急回復しており、コロナ以前と比べても増収となっておりますので、2023年5月期の賞与はコロナ禍前以上となる見込みです。
今後も、コロナ禍の状況にもよりますが、可能な限り社員にも還元できるよう努めてまいります。
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福利厚生について
福利厚生が全くない
2023年09月25日「福利厚生が社会保険しかない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、法律で定められている福利厚生（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など）はもちろん、法定外福利厚生として、通勤費、特別休暇、慶弔見舞金、産休育休、社員割引、宿泊施設の割引制度などがございます。
社員割引は、試験的に一部の事業所で導入しており、野菜・果物を小売価格の30％～70％程度の金額で購入できるようになっております。
しかし、まだ一部の事業所のみ対象のため、今後全ての社員が利用できるように全国展開を検討しております。
育休産休制度については、現時点でも10名ほど取得をしていることから、比較的取得しやすい環境であると考えております。
また、復職予定時期までに保育園等が見つからない場合は、休みの期間を延長することも可能なため、お気軽にご相談ください。
宿泊施設の割引制度は、取引先の宿泊施設が半額かそれ以下で利用可能になる割引制度で、シーズンによっては全国約230箇所の施設を割安で利用することが可能です。
引き続き、社員がより働きやすい環境を目指し、福利厚生の拡充など社内制度の整備に努めてまいります。
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制度について
健康診断の有無
2023年09月25日「健康診断はない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
ご回答 実態はこうです貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、毎年閑散期の2月に健康診断を実施しているため、「健康診断はない」ということはございません。ただ、対象を1年以上在籍している社員としているため、入社後1年が経過していない、または1年以内に退職した社員は、健康診断を受けてない可能性がございます。
健康診断などの福利厚生に関するご相談は人事・労務担当者が受け付けているため、疑問点等ございましたらお気軽にご相談ください。
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